楚天都市报极目新闻讯（记者胡长幸 实习生王果）10月18日重阳节，武汉长盈通光电技术股份有限公司（简称“长盈通”）技术员刘林带着母亲向彩珍外出聚餐，还给母亲买了些衣物，尽一份孝心。就在前几天，公司给向彩珍的银行卡账号里打进一笔孝心工资。包括向彩珍在内，一共约600名员工的父母收到了额度不等的津贴，领取时间最长的有16年。

刘林在长盈通已经工作了近8年，其母亲向彩珍在武汉帮助他带孩子。按照公司制度，母亲每月能从儿子公司领到700元孝心工资。再过不久，这笔钱还会随刘林工龄的增加涨到800元每月。

“2019年，我头一回收到钱时很惊讶，就问儿子公司怎么还给我发钱。”得知原因，她骄傲地跟亲戚邻居说：“我儿子发工资，我也跟着拿工资。”

长盈通副总裁邝光华向极目新闻记者介绍，公司在2010年便确立孝心基金制度。凡正式员工入职满一年，父亲或母亲二选一，每月可领100元；此后每满一年递增100元，上不封顶，随当月工资一同发放，个税由公司统一代缴。

邝光华说，这是公司汇给员工父母的津贴，备注栏写的是孝心工资。

极目新闻记者采访获悉，目前全公司受益员工约600人，最早随公司创业的几名创始员工，其父母每月已能领到1600元。仅今年一年发放的孝心工资，总额就接近300万元。

谈及设立初衷，邝光华说，这跟公司创始人皮亚斌是一名孝子有关，主要是想缓解员工“忠孝不能两全”的难题：员工在公司忙，没多少时间陪伴父母，虽然也会给钱，但金额时多时少，父母感受不到持续的关怀。把工龄折算成孝心工资，直接打进父母账户，让老人每月都有盼头，也能从这笔钱的增长中看到孩子在公司的成长。

这项制度在员工中反响很好。邝光华说，除了收到员工及其家人的点赞外，不少新人正是冲着这一点来应聘的，认同公司的企业文化。

“公司发孝心工资，我也把孝心落到生活里。” 刘林说，每逢节日他都会尽量抽空陪母亲吃顿饭、买点东西，让这份温暖一直传递延续下去。