□楚天都市报极目新闻记者 李晓琴 通讯员 胡弦 高干

“以前找活靠熟人介绍，工资结算怕扯皮，现在用‘百工聚’，找活、签合同、领工资一站式搞定。”近日，在武汉市洪山区一项目工地上，40岁油漆工王林峰一边展示手机里的APP，一边爽朗地笑道，“随时都能查看考勤、合同、工资，处处都留有痕迹，心里踏实多了！”

这款让工友们赞不绝口的“百工聚”，正是中建三局云采科技有限公司（以下简称“云采科技”）推出的产业工人一站式服务应用。截至目前，该平台上线不到3个月，下载量近16万，已覆盖1800余个在建项目，初步形成具有行业影响力的建筑劳务管理服务生态。

五大板块覆盖建筑劳务全周期

“建筑行业长期存在工人流动性强、权益保障难、项目管理乱等痛点，我们就是要打造一个连接工人、班组、项目方的‘数字桥梁’。”云采科技产业工人事业部负责人高干介绍，不同于普通招聘或管理软件，“百工聚”扎根工地真实场景，背靠央企资源，从招工到退场全流程覆盖，真正做到“一个APP能办所有事”。

打开APP，五大核心功能模块清晰明了：用工服务通过智能匹配，提高劳务对接效率，缓解“招工难、找活难”问题；实名制服务实现入场登记、电子合同、考勤记工、工资代发、退场保障闭环管理，用工数据全程可追溯；班组帮服务支持班组与项目方在线签约、工程量申报、结算确认及进度款支付，推动班组合作流程化；培训服务提供安全与技能课程，助力工人提升专业水平；商城服务则涵盖劳保用品采购、优惠寄快递等生活增值服务，满足工友多元化需求。

三重保障破解农民工薪资“痛点”

“工作快20年，第一次实实在在能留存合同！”王林峰告诉记者，现在他们在“百工聚”上和劳务分包在线签订电子合同，明确工价和结算方式，从源头留痕。“今后双方对工资结算产生异议，需要找劳动仲裁时，我们再也不是‘空口无凭’了。”

同样，对于武汉中盛诚建筑劳务公司总经理卢丹而言，“百工聚”俨然成为了她的项目“大管家”。“APP里招工可以直接查看工人‘简历’，实名备案、过往履约记录以及相关评价，招来的工人更靠谱。”卢丹坦言，APP系统与总包财务系统是打通的，工资单在线生成、审核、推送，全程可追溯并同步至政府监管平台，“合规合理的管理，能很大程度上减少用工纠纷”。

更让卢丹惊喜的是，“百工聚”引入了保险购买功能。她告诉记者，以前为工人投保主要参考的是项目中标金额、合同工期，这意味着干3天的工人与干3个月的工人在保费支出成本上是一样的，而现在这个平台已实现按天灵活投保，“工人哪天进场就保哪天，既省钱又省心，保障也能落实到位”。

除了合同在线化、工资代发闭环两大保障，“百工聚”还打通了专项融资渠道。“若项目资金周转困难，以央企背书，项目可凭平台真实数据申请银行专项授信，定向用于工资发放，既能保证工人薪资又不增加分包负担。”高干介绍，该功能已在试点推广。

全渠道矩阵深耕工友服务生态

从2023年的小程序“工友易”到如今整合为“百工聚”APP，云采科技一直在探索覆盖工人职业全周期的线上服务体系，如今已形成包含APP、网页、小程序的全渠道产品矩阵平台，各端口数据互联互通。“在APP上录入个人信息后，去项目上直接刷身份证，就能迅速办理手续。”王林峰说，“不用像以前一堆人排队填资料，入场手续就得搞一天。”

目前，该矩阵平台已累计服务用户超190万人，1800余个项目通过平台工资代发，代发金额近200亿元。高干表示，平台注册工友平均年龄在42岁左右，下一步将根据需求进一步简化操作步骤、强化引导提示，并加强现场指导帮扶，坚持“简单、可靠、有用”，让更多工友能用好这个“数字工具”。

从工地现场的手写记录到手机端的一键操作，从熟人介绍的“人情用工”到透明规范的“数字用工”，“百工聚”APP正以数字化力量破解建筑行业痛点，为产业工人权益保障筑牢防线，这更是中建三局一公司在“云”系公司深化科技创新、加速成果转化的生动写照。