10月起，新一轮公务员招录工作进入公告发布高峰期，多省份事业单位联考也将开启。对于想进入事业单位的“大龄青年”而言，今年迎来一个好消息——多地放宽考公考编的年龄要求，打破了以往的“35岁门槛”。

9月26日，四川省遂宁市、眉山市发布2025年下半年事业单位公开考试招聘工作人员的公告，对年龄的要求均调整为本科学历要求1986年10月13日及以后出生、研究生学历要求1981年10月13日及以后出生，退役军人可在此规定的年龄基础上再放宽2周岁。即本科放宽至38岁，研究生放宽至43岁。

此前，在四川省网上群众工作平台“问政四川”上，有网友针对四川今年的事业单位招聘年龄进行提问。乐山市人社局回复：2025年下半年乐山市事业单位公招，年龄条件将适当放宽；雅安市人社局回复：在2025年下半年事业单位招聘中，已有招聘单位对年龄放宽至38岁。

此外，不同城市对于年龄的要求不尽相同。例如，广元市对招聘人员的年龄要求为不超过39岁，其中研究生不超过41岁。

据媒体报道，今年1月，四川省人社厅就《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》向社会公开征求意见，明确要求取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限，支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。

四川省并非首个放宽考公考编年龄限制的省份。今年8月，上海市公务员局发布2025年度考试录用执法类公务员公告，其中年龄条件为18岁以上、38岁以下。而2024年度，年龄上限为35岁；今年8月，江苏省发布2025年省级机关公开遴选公务员公告，明确年龄要求为38岁以下。

中公教育总部研究院专家李茜表示，国家发布的相关促进就业意见中，明确要求消除年龄等不合理限制，放宽年龄门槛是响应国家政策与促进就业公平的重要举措，有助于保障大家享有平等就业的权利。同时，放宽招聘年龄是为了与国家延迟退休政策相衔接，让劳动者的职业生命周期更加完整。此外，体制内的技术和管理类岗位，非常看重从业者的实践经验，放宽年龄限制可以满足特定岗位对经验型人才的需求。

“公务员招录政策对全社会具有风向标意义，打破‘唯年龄论’传递出注重个人能力的积极信号，有望引导企业招聘理念的转变。随着符合条件人数的增加，公考竞争可能会更加激烈。”李茜说。

据新京报