楚天都市报极目新闻讯（通讯员叶艳萍 田勇）“人才政策门槛太高了，看得到、够不着。”今年3月至6月，武汉市江夏区委组织部走访全区350多家企业时，听到不少这样的声音。企业普遍反映，传统人才评价标准与实际需求存在脱节。针对这一痛点，10月10日，江夏区在新出台的“汤逊湖人才政策十五条”中做出重大突破：首次将人才认定权直接赋予民营企业，推出“企业认定、以投代评、以赛代评”三项创新机制，切实降低人才认定门槛。

政策第十条明确，围绕江夏区“331X”产业链，将评审认定一批授权民营企业名单，提供若干E类人才认定名额，被授权企业可自主设定标准举荐人才。

除了企业自主认定外，新政还通过“以投代评”和“以赛代评”拓宽人才认定渠道。

“以投代评”规定，获得江夏区政府投资基金直接投资的企业，其核心团队成员可直接获得人才认定资格。这意味着，市场投资行为成为人才评价的重要标准。

“以赛代评”则允许国家级、省级、市级创新创业大赛获奖选手携获奖项目落户江夏后，依据相应条件认定为汤逊湖E类人才。

新政不仅降低了人才认定门槛，还提供了全方位的激励保障。

经企业自主认定的人才，将参照高层次人才同步纳入区级人才库管理，享受认定奖励、购房补贴、租房补贴等全套人才政策。例如，E类人才可获得3年1.5万元奖励，在江夏区首次购买商品住宅的可享受8万元购房补贴；对于符合条件的从国内外一线和新一线城市回流的湖北籍相关人才，给予5万元一次性回流补贴等。