楚天都市报极目新闻讯（记者卢成汉 通讯员金良健 张晨）6月19日，湖北长天通信科技有限公司举行技术工人薪酬激励集体协商会，职工代表与公司董事长面对面协商“以技涨薪”。协商结果皆大欢喜：技能人才涨薪5%，新增最高5000元技术津贴，对职工创新创造项目给予奖励，公司继续为职工购买医疗补充险等。

据了解，此次协商会由公司工会委员会发起邀约，双方各到场5名代表。其中，职工方首席代表为工会主席夏建军，企业方首席代表为董事长童志伟。

“我们希望技能人才的基本薪资增长10%。逐年提高平均工资，大家才能安心投入工作。”协商刚一开始，职工代表王迪率先发声。

童志伟接过话头说，公司通过调整销售策略，经营状况逐步向好。但是，如果所有技能人才涨薪10%，将会导致经营成本大幅上升，进而影响后期订单承接，不利于公司健康发展。希望职工理解企业实际困难，降低涨薪比例至3%。

“这个比例与我们的预期差得有点多啊。”职工代表们表示，提出涨薪8%的要求。童志伟与企业代表现场核算后表示，公司只能承受5%的涨薪，再多就比较困难了。

“好的，5%，我们职工方没有异议。”王迪说，职工应与企业同舟共济，相信公司会越来越好，职工们的收入也会逐年增加。

职工方代表陈胜斌提出，同一个岗位，高技能职工与一般技能职工的工资没有区别，希望公司按照职称和技能等级发放津贴。

企业方代表应松表示，公司已经考虑到这个问题。根据初步拟定的方案，技能等级类分为技师、高级技师两个级别，津贴分别为300元/月、500元/月；职称等级类分为中级、高级两个级别，津贴分别为500元/月、1000元/月；技术职务类分为8个级别，从助理技术师到总技术师，对应津贴分别为300/月至5000元/月。“这个方案将提请公司总经理办公会审议，计划7月开始下发津贴。”应松说。

职工方代表陈仁友提出，职工立足岗位参与科技创新、发明创造、技术革新、合理化建议等，给企业创造了实实在在的经济价值，希望企业按一定比例给予奖励。

企业方代表商议后答复：以不超出节约总金额3%的比例予以奖励。话音刚落，职工方代表集体鼓掌。

“这几年，公司为职工购买了补充医疗保险。有些职工担心公司以后不买了，能否把这一条明确写在合同中？”职工方代表肖霖提出。

企业方代表刘连红说，公司每年为职工补充医疗保险支出保费约5万元。公司同意将这项福利写进合同，让职工以更好的身心状态投入到工作中。

“我们感受到了公司对员工的关爱与激励。大家一定会更加努力，为公司创造更多效益。”职工方代表夏建军说。

这场协商会持续了40分钟，气氛轻松融洽。最后，劳资双方代表签字确认协商结果。

童志伟表示，公司将以这次协商会为契机，进一步加强与职工的沟通与合作，创造更加公平、合理、有竞争力的薪酬体系，为企业健康持续发展注入创新活力。