□楚天都市报极目新闻记者 李碗容 通讯员 张泽牧 张袁

“春季学期第一场大型招聘会，我就斩获了心仪企业的offer，要特别感谢我的班主任杨老师。”3月28日，三峡大学科技学院金融学专业大四毕业生罗元仕正忙着和人福药业对接入职相关工作。此前在“湖北百校联动”三峡大学科技学院春季招聘会上，他顺利拿到企业的offer。这得益于班主任杨京京老师一直以来为他提供的就业指导和帮助。

2022年9月起，三峡大学科技学院就推出“班主任制”，为每位学生配备专属就业顾问——班主任，从大一入学时就开始提供全程化、个性化的就业指导服务，在学生求职过程中充当职业导航师。

从大一到大四全程陪伴指导

“我大一时，杨老师就是我们‘经济法’的授课老师。她就会和我们聊就业，引导我们做大学规划。”罗元仕回忆。2022年9月，三峡大学科技学院正式推出“班主任制”，班主任老师是每位学生的就业顾问。

该校大学生发展及就业指导中心常务副主任谢华介绍，“班主任制”在四年中的任务各不相同。大一大二侧重职业认知和职业生涯规划，通过职业测评、企业参观等方式帮助学生明确方向；大三注重就业能力提升，组织简历制作、面试技巧等培训，并开展实践锻炼，推荐实习机会，开展模拟招聘；大四则提供精准就业服务，包括岗位推荐、就业协议指导等。学校根据学生的专业特点、个人兴趣和职业规划，量身定制“一生一策”的就业方案。

大二时，和每个学生进行谈话交流是杨京京老师的日常。杨京京老师所带的班级共有38名同学，每个学生的职业规划各有差异，她不仅帮助每个学生定制专属职业规划，还和学生分享学长学姐的就业情况，并鼓励同学多去学校招聘会现场看看。罗元仕就和室友一起去招聘会现场看过。

“建设银行和湖北银行的实习经历，让我对我们专业有了更深的认识，对行业也有了更多了解。”罗元仕说。2024年，罗元仕在杨京京老师的推荐下，前往建设银行宜昌绿萝路支行实习。班级其他同学也在学校和老师的帮助下，前往所感兴趣的企业实践学习。

学生大三学年时，在学校大学生发展及就业指导中心的指导下，该校各学院组织简历制作、面试技巧等培训。“同学们在刚开始制作简历时还是会有一些误区，比如实习实践经历没有提炼出亮点，也没有把专业成绩情况写进去，我们都会帮他们改正完善。”杨京京说。

2025年，杨京京忙着给学生推荐优质岗位和各类招聘会信息，并为学生提供面试求职全流程指导。据介绍，目前她所带的班级几乎全部同学都找到了满意的工作。

大数据帮学生

和企业智能匹配

“大四的时候，杨老师每天都在班级群发很多招聘信息，都是特别好的企业，也和大家的求职意向很匹配。”罗元仕说。

据悉，该校建立了庞大的企业资源库，与3000多家知名企业保持长期合作，这些企业也和该校学科专业设置高度匹配。“每天学校都会发布海量招聘岗位，我们班主任会从里面找到适合的内容分享到班级群，有时也会点对点发给匹配度高的同学。”杨京京说。

为了让学生和岗位精准匹配，学校运用大数据分析技术，将学生的专业背景、实习经历、技能特长等信息与企业岗位要求进行智能匹配。“我们不仅要帮学生找到工作，更要帮他们找到适合自己的工作。”谢华说。

为了确保“班主任制”的实施效果，学校建立了完善的考核机制。“我们实行周报制，班主任要将本周的就业指导情况及时报送学校大学生发展及就业指导中心。同时，学校还定期组织我们参加专业培训，提升就业指导能力。此外，我们还会定期了解热门行业、企业合作动态，激励学生参加招聘。”杨京京说。

“我们要培养的不仅是专业人才，更是能够适应社会需求的复合型人才。”三峡大学科技学院党委副书记欧阳美平表示，自“班主任制”实施以来，学校毕业生的就业质量显著提升，平均就业率达到90%以上。