□楚天都市报极目新闻记者 王柳钦 马清妮 通讯员 陈攀 胡俊彦 胡珍艳 摄影：楚天都市报极目新闻记者 宋枕涛
领衔BIM技术的灵活运用，她在武汉二七江畔架起270米的垂直“生命线”；党建群团、后勤管理样样精通，她以“大管家”的细心为工程推进扫清困难；4年经手千余名工友工资，她在混凝土与钢架间织就一张“安薪网”……
一身利落工装，绽放独特芳华。三八妇女节前后，极目新闻记者走近3位女建设者，记录她们执着追梦，用实力在建筑行业站稳脚跟的故事。
新地标女总工
长江畔270米高空让“江豚”跃动
3月3日清早，武汉二七江畔，泰康金融中心项目现场已是一派忙碌景象。
每天，近千名工人乘坐定制化超大笼施工电梯，不断往返于两百多米高的超高层大楼。
2022年开工以来，这条超高层“云梯”已安全平稳运行了两年有余。这背后，是中建三局总承包公司项目总工杨菊深耕技术17年的深厚积淀。
脸上始终洋溢着温暖的微笑，令人如沐春风，是杨菊给人的第一印象。
杨菊毕业于哈尔滨工业大学土木工程专业。在一线及公司技术部历练14年后，2022年，她主动请缨，到武汉泰康金融中心项目担任总工程师。
该项目作为武汉全新的地标建筑，其中最显眼也最具挑战的便是三座高度为270米、238米和261米的塔楼。同时，塔楼外形似三朵花瓣，又仿佛跃然出水的江豚，这意味着建筑外立面是非常规结构形状。
杨菊介绍，塔吊、施工电梯、造楼机等超高层垂直运输的“生命线”，整体策划时就需考虑周全。如何安排才能安全高效将人、材、机运输上去？
由于外框施工电梯在异形外立面定位布置困难，杨菊便根据3D模型模拟，在立面结构变化相对较小的位置架设施工电梯，并在底部结构内收较大的部位增设标准钢架进行附着转换，同时采用更加稳固的“一层一附着”方式，满足了定制的4.5米大梯笼施工电梯需求。
该项目特殊的半月状弧形外立面，代表着整栋大楼的每根外框柱、每片外框楼板都不一样。面对前所未见的难题，杨菊决定具体问题具体分析。她着重采用BIM技术，对项目的所有构件建立3D模型，“相当于把整栋建筑‘搬’进了电脑，要看哪个构件的内部结构、具体数据，在电脑上就可一目了然。”
2024年，该项目BIM技术应用获得了中国施工企业管理协会颁发的第五届工程建设行业BIM大赛一等成果。
当前，武汉泰康金融中心三座塔楼已全部封顶，正在进行塔冠施工和内部精装修。“这个项目未来肯定是武汉江边一道亮丽的风景线。”谈及今后，杨菊信心满满。
95后工地“大管家”
强调用心做事才能做到极致
3月7日早7时许，湖北鄂州，中建七局鄂州机场高速路项目部内。
29岁的胡桂桂已坐在电脑前——清晨的工地最为寂静，适合静下心来整理思绪，安排一天的工作重点。
她一头披肩长发，眼神温和有力，说起话来直爽利落。她说，宿舍、项目部、工地“三点一线”的生活，感觉特别踏实、自在。
2016年毕业进入中建七局以来，她先后参与鄂州停保场、鄂州新港路、鄂州机场高速等多个重点项目的建设，从青涩学子蜕变为如今独当一面的综合办公室主任。
在武汉北四环项目，初入职场的她得知，项目部2位女同事产假结束后就投身繁忙的工作中，与不满周岁的孩子聚少离多。“能不能把小朋友接到项目部来，下班时间能见到妈妈？”胡桂桂把这一想法向上汇报后，得到了领导同事们的支持。
最终，两间10余平方米的“探亲房”拾掇完毕，2个“工地宝宝”在奶奶的陪伴下从老家来到项目部，度过了1岁前的温暖时光。
综合办公室是一个服务性的部门，办公室主任则是项目部这个大家庭的“大管家”——既需要对职工的切身利益负责，又要为项目的管理运转保驾护航。
上传下达、会务组织、党建群团、后勤管理、重要事项督办……面对纷繁复杂、环环相扣的事务，胡桂桂总能冷静区分轻重缓急，把各项工作安排得井井有条。
“认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。”这是胡桂桂对部门同事和自己的要求。在她的影响下，其所在的综合办公室在分公司季度巡检评比中始终名列前茅，得到同事们的一致好评。
工程一线条件艰苦，基层工会作为员工的“娘家人”，其作用尤为关键。每到一个项目部，她都会组织员工开展亲子团建、集体生日、健康体检。胡桂桂还在一线建起职工“凝心之家”“奋斗之家”“温暖之家”，参建项目先后被授予鄂州市“模范职工之家”、中建七局“模范职工小家”、土木公司“模范职工小家”等荣誉。
“项目是更广阔的舞台，我希望在这里，好好历练长本事。”谈到未来，胡桂桂笑容灿烂，眼里有光。
一线薪资“守护人”
4年发放千余工友工资零差错
3月8日，在中建二局华中公司咸丰县高铁新城农民集中住房建设项目的工地上，一位留着利落短发的女子正疾步穿梭。
工友远远望见那抹身影，总会笑着招呼：“姗姗姐来啦！”她叫苗姗姗，今年36岁，是一名扎根工地十年的劳务管理员。
在建筑行业中，劳务纠纷是一个常见却又棘手的问题。
面对复杂的劳务队伍结构和潜在的矛盾，苗姗姗始终秉持公正、公平的原则，用专业和温情化解冲突。她深知，每一位劳动者都是项目的基石，他们的权益必须得到保障。
在一次薪资争议中，工人与分包方因工资计算方式产生了分歧，双方情绪激动，矛盾一触即发。苗姗姗第一时间介入，耐心倾听双方的诉求，仔细核对合同条款和相关法律法规。经过多次沟通和调解，她最终找到了双方都能接受的解决方案，既维护了工人的合法权益，也确保了项目的正常推进。类似的事情在她的工作中并不少见，每一次她都能以专业的态度和女性的细腻，妥善解决问题。
“姗姗，我是6月份退场的钢筋工人老王，工资怎么还没发啊”“好的，王叔，别着急，我去核实了跟你回复”……做劳务管理员的四年中，苗姗姗接到过无数个这种电话，每次她挂断电话都会立即去跟分包核实情况，确保每一分钱都能准确、及时地发放到工人手中。
为了让工友们安心，苗姗姗把自己的电话公布在维权公示牌上，工人进场、退场的时候她都会提醒他们存好电话号码，有问题可以及时与她联系。
2021年，她正式接手咸丰县高铁新城农民集中住房建设项目的劳务管理工作。每天清晨，她的身影总率先出现在工地：核对新入场工人的安全教育记录，检查分包单位劳动合同备案，连工资表上的小数点都要反复确认三次。“姗姗的文件夹比施工图纸还厚实。”工程部的同事感慨。4年来，她经手的1600余名工友工资零差错，项目更是成为恩施州首批“标准化安薪项目”。
没有图纸上的纵横捭阖，她却用绣花般的精细，在混凝土与钢架间织就一张“安薪网”，守护着千余名建筑工友的权益。
