□楚天都市报极目新闻评论员 屈旌

近日，有网友在社交平台发文称：“卷翻天，街道办招环卫工只招90后。”2月12日，广州市新市街道办事处发布公告，向社会招聘环卫工人6名，性别、户籍、学历不限，年龄35岁及以下，持有汽车驾驶证照者可适当放宽至40岁。该街道办工作人员告诉记者，之所以要求年龄在35岁以下，主要是考虑岗位用人需求，“不能戴着有色眼镜看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。”（据2月18日经视直播）

职场中普遍存在的“35岁门槛”问题，一直饱受诟病。但这种对年龄的不合理设限“卷”到环卫工身上，还是令人惊诧。环卫工作的技术门槛相对较低，对体力的要求也没有那么高，所以在许多地方存在高龄环卫工较多的现象。现在连环卫工都要求35岁以下，自然而然地传递出一种“过了35岁职业生涯就完了”的消极信号。

据了解，新市街道办事处此次招聘的岗位包括司机岗、路面保洁岗或者搬运岗，看上去没有什么35岁以上就不能应聘的工作。一刀切地将年龄作为招聘标准，不仅剥夺了35岁以上劳动者的就业机会，也忽视了他们的能力和价值。对于并无特殊要求的基础性岗位，设置不必要的年龄限制，可能涉及就业歧视，违反了劳动法的公平就业原则。

最令人感到讽刺的是，针对招聘的年龄限制，街道办工作人员回应称，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择，是戴着有色眼镜看待这个行业，这也太会“倒打一耙”了。大家从来没有表示要拒绝年轻人进入环卫工行业，只有中老年人才能当环卫工，而是希望一视同仁，这也算是戴有色眼镜吗？一纸招聘公告，不管应聘者适不适合、有没有相关经验和工作热情，就将35岁以上的求职者拒之门外，究竟是谁戴有色眼镜？是谁暴露了根深蒂固的年龄歧视？

不同的工作岗位有着不同的人才需求，职场本就不应以年龄为标准，去评价求职者的工作能力和适配度。一些对体力和技术反应速度有较高要求的工作，年轻工作者可能更具优势；但一些需要丰富经验和社会阅历的岗位，年长者则能发挥不可替代的作用。用人单位应该致力于创造一个公平竞争的环境，而不是简单粗暴地树起年龄门槛，将许多年富力强、吃苦耐劳的求职者拒之门外。这不仅剥夺了他们平等就业的权利，更阻碍了人才的合理流动和优化配置。

新市街道办事处在招聘中明晃晃地搞年龄歧视，还觉得理所当然，再次提醒我们，职场年龄歧视的问题有多么严重、多么普遍。这种固有的歧视心态加剧了就业市场的竞争压力，导致年龄稍长一点的求职者被边缘化，不利于社会的长期发展。相关部门应加强监管，叫停招聘过程中不合理的年龄限制，保障求职者的平等就业权利。社会各界也应加强对于职场年龄歧视的批判和反思，推动形成不拘一格、务实选才的良好氛围，让不同年龄、专业、特长的人都能有平等的就业机会和奋斗舞台。