□楚天都市报极目新闻记者 狄鑫 通讯员 苗苑 实习生 付静

近日，武汉工程大学资源与土木工程学院矿物加工工程专业毕业生付金涛获得2023–2024年度“高校毕业生基层就业卓越奖学（教）金”。2016年，硕士毕业的他选择前往祖国西部，扎根基层矿业，在海拔3000米的矿山之上，他不断取得新突破。

无悔扎根高海拔矿山

毕业那年的校园招聘会上，付金涛通过宣讲老师的介绍，了解到西部矿业集团。那年7月，他坐了一天一夜绿皮火车，运行2500公里，从老家湖北黄冈来到了青海海西锡铁山。

付金涛是作为西部矿业集团有限公司“百名研究生计划”引进的储备人才被分配到这的。这里周边多是茫茫戈壁和干旱荒原，同行的年轻人中，有人打起了退堂鼓，但付金涛想的却是，要认真对待第一份工作。

住在海拔3000米以上的矿山，付金涛克服了高原反应，很快进入了工作角色。他先后在碎矿车间、磨浮车间(选矿车间)和精矿脱水车间里三班两倒，担任一线技术员，工作忙、任务重，他甚至四五年没回家过过春节。

在实际工作中经风雨、见世面，学知识、强体魄，付金涛从技术员到技术管理岗，像一块海绵努力汲取经验和养分。他说，他学到了很多书本以外的知识，既丰富了理论知识，又增长了实践经验，也和一线兄弟培养了深厚感情，这是他一生的宝贵财富。

助选矿技术升级换代

2017年，锡铁山分公司引进SAB工艺推进选矿技术升级改造，付金涛作为技术员参与其中。但项目投产调试初期，出现半自磨台效严重偏低、尾矿管频繁堵塞等诸多问题。

团队多次开展专题会议研讨，制定整改技术方案。付金涛与同事奔赴广东、南京、四川等地的矿厂交流学习，学经验，找路径；又边查文献边整改技术方案。“遇到困难，就努力去解决困难。大学时我从化学专业跨专业考研到矿物加工工程专业，当时为了尽快弥补差距，我每天从武昌校区赶到流芳校区跟着本科生一起学，几乎所有时间都泡在教室、图书馆和实验室。”他说。

经过3个多月的攻关，付金涛最终和同事们一起实现了技术革新，破解企业难题，使新选厂日处理原矿达4800吨，项目选矿处理量超过设计能力的19.76%。项目铅锌综合回收率指标达到188%，较以往年度提高了一个百分点。这次的选矿技术升级改造不仅让用工数量减少，降低了运营成本，还有效提升了产品品质，提高了选矿效率，推动西矿“制造”走向“智造”。

2018年，付金涛入选第三批青海省“高端创新人才千人计划”培养拔尖人才项目；2019年，他获第六届青海省企业管理现代化创新成果一等奖；2020年，他入选青海省海西州第四批“高端创新人才百人计划”。

2020年12月，付金涛来到长沙有色冶金设计研究院有限公司西宁分公司，任矿山设计部选矿工程设计、咨询工程师。在他的精心设计下，一座座选矿厂成功建成并投入生产。“付金涛不仅专业素质过硬，还非常细心。之前有个项目，他指出了建设方现场施工的问题和施工方对图纸理解的偏差，帮着节约了资源和经费，对此建设方单位大加赞扬。”他的同事任志敏说。

“现在矿业日新月异，智能化层出不穷，包括我现在从事的选矿行业也不断转型升级，希望更多年轻人投身进来，为祖国的能源事业贡献科技力量。”付金涛说。