●“16岁以下禁用社交媒体”，是时候直面冲击了

——当地时间11月28日，澳大利亚联邦参议院投票通过对该国16岁以下人群实施社交媒体禁令的法案。科技公司必须采取合理措施，防止未成年用户访问社交媒体服务，否则可能面临5000万澳元（约2.36亿元人民币）的巨额罚款。做出这一决定的地方不只澳大利亚，法国和美国部分州此前也通过相关法规，限制未成年人在未经父母许可情况下访问社交媒体，法国等地还禁止幼儿园、小学和初中学生在校园内使用手机。禁止一种现代科技的产物，似乎不那么“正确”。它像一个提醒，告诉人们需要直面挑战了。互联网带来了一个新的生存状态，然而这种状态之下，传统社会习俗约定的道德与规范被模糊了界限，造成一种整体性的信任危机。“隔离”是不是一个好办法还得观察，至少人们对此不能无动于衷了。光明网如此评论。

●深夜“已读不回”就骂人，老板身份不是爆粗口理由

——“他*的收到了不知道回应吗”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”……这样的语气，一看就是老板在骂人。这段聊天记录来自一家企业的内部群聊。平心而论，发布通知、布置任务，员工已读不回，老板不爽乃人性使然。职场尊重是双向的，首先不够尊重对方的，不是员工，而是老板本人。通知内容是停止调休，语气表达十分生硬，发布还是在深夜下班时间，哪个员工会欣然领受呢？高高在上地下指令，似乎只配得到一个“已读不回”。好的职场伦理，一定是相互尊重、求同存异、平等交流的。这也不是说，仁慈就可以得到员工尊重。但有一点可以肯定：上下级之间，多一些真诚交流，多一些相互尊重，一定不是啥坏事。新京报如此评论。