□楚天都市报极目新闻评论员 屈旌

近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录，包括7个单位190个岗位，涉及餐饮、家政、保安等领域，多为钟点工和小时工。目前，山东多地开始面向社会征集“妈妈岗”。此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。（据12月2日鲁中晨报）

“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内、对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。2019年，广东省中山市就有企业为“妈妈员工”设立特殊岗位，此后，“妈妈岗”在珠三角多地落地。今年6月，河北省妇联在邢台市探索推行“妈妈岗”就业模式，累计带动2.5万余名妇女通过“妈妈岗”实现创业就业。

设立“妈妈岗”的意义，不仅在于它响应了育儿妈妈对于工作灵活性的需求，为她们提供更多就业机会，更体现了社会对于这一群体的关怀与尊重。守护儿童成长不仅是家庭的责任，也是社会的责任，为那些渴望兼顾家庭和工作的妈妈们提供适当岗位，可以帮助她们实现经济上的独立自主，减轻家庭经济负担，更重要的是，能让她们在工作中展现光彩，实现自我价值，提升幸福感。多多提供这样的岗位，有助于提升女性劳动力参与率，构建更加包容、平等的劳动市场环境。

然而，尽管设立“妈妈岗”的初衷是美好的，趋势也是向好的，但在实际落地过程中，仍然面临不少挑战。目前，不少“妈妈岗”集中在餐饮、家政等体力劳动密集型行业，且多为钟点工或小时工形式，这意味着薪资水平相对较低，发展前景有限。此外，由于育儿妇女需要经常请假照顾孩子，这对企业而言无疑增加了管理难度与成本压力，导致一些企业对设立“妈妈岗”持观望态度。

因此，要让“妈妈岗”发挥更大的积极作用，单靠企业努力远远不够，还需要政府层面出台更多扶持政策，鼓励企业设立“妈妈岗”。比如，提供税收减免、资金补贴等实质性支持。同时，通过评选“妈妈岗”就业基地等方式，让企业感受到支持育儿的社会价值，从而激发更多企业的积极性，全方位营造支持育儿妇女自主选择就业的良好氛围。

“妈妈岗”的主要帮扶对象是育儿母亲，所提供的工作岗位也更适合女性。这也反映出，当前的家庭分工中，母亲承担了更多甚至是最主要的育儿职责。一个健康的家庭，应该是夫妻双方共同育儿，而不是只强调妈妈单方面的责任。因此，除了设立“妈妈岗”，还应加快完善普惠性、公益性托育服务，普遍落实配偶陪产假和育儿假，让父母双方都能有更多时间陪伴和照顾孩子成长。

“妈妈岗”的设立是一个良好起点，让我们看到了社会对于育儿妇女就业问题的关注和努力，但加大对家庭育儿的支持力度，切实减轻家庭育儿负担，还有很长的路要走。政府、企业和社会各界仍需共同努力，让更多切实可行的支持措施落到实处，从而进一步降低孩子的生育、养育、教育成本，提供更多安全、方便、人性化的育儿设施和服务，以减轻年轻父母的压力和负担。让生育不再成为女性求职创业的“绊脚石”，让享受美好的亲子时光与追求个人成长发展并行不悖，构建让人可感可及的生育友好型社会。