□楚天都市报极目新闻评论员 屈旌

极目锐评

近日，上海、浙江等多个省份发布2025年度省级机关（单位）录用公务员考试公告，部分条件、岗位的招录年龄放宽至40岁。（据11月9日中新网）

这些地方的年龄放宽之举，不仅让更多有志于报考公务员的人群拥有了更多机会，更在全社会范围内树立了打破职场“35岁门槛”的积极表率。公务员招录作为国家选才的重要途径，其年龄上限的调整对于各行各业的招聘而言，具有“风向标”意义。

1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》将报考年龄限定在35岁以下，2019年中组部修订的《公务员录用规定》同样要求报考公务员需要在35周岁以下。不少事业单位、国企乃至民营企业，都以此为标杆，将不超过35岁作为录用标准。久而久之，35岁成为职业发展的一道无形门槛。然而，随着社会进步和职场环境变化，“35岁门槛”越来越凸显出不合理和不公平之处，它不仅在很大程度上限制了人才的合理流动和发展，还间接催生了职场中的年龄歧视现象。

当下就业竞争的确很激烈，很多用人单位倾向于招聘年轻人，这在一定程度上是出于成本和效率的考虑。不能忽视的是，35岁正是职场人的黄金时期，他们不仅拥有丰富的实践经验，而且具备成熟的工作态度与解决问题的能力，往往能够更好地平衡工作与生活，展现出更高的工作效率、更强的责任感及团队协作能力。但是，就因为这道“35岁门槛”，他们在求职、跳槽、晋升、深造等方面，都面临着不必要的阻碍和尴尬，这不仅挫伤了大家励志奋斗的积极性，更带来了诸如“人才浪费”“职业瓶颈”等诸多社会问题。

招聘的目的应该是找到最适合的人才，一味追求年轻是舍本逐末。多地在公务员招录中放宽年龄限制，既为35岁以上群体提供了更多就业机会，同时也向社会释放出积极信号：职场环境应该更加包容和多元，让不同年龄、不同性格、不同特长的人才能够优势互补，在合作共赢中不断进步。

如果说，这些地方的先行一步，能够推动更多地方、更多行业在招聘时放宽年龄限制，逐步消除职场中的年龄壁垒，那对于所有求职者来说，都是值得高兴的好消息。年轻人不必因为担心年龄问题而放弃深造的机会，中年人也能在职场焕发新的活力、拥有广阔舞台。

可见，多地公务员招录年龄放宽，迈出了打破“35岁门槛”的坚实一步，展现了职场环境的积极变化。希望这样的步子迈得再大一些、再快一些，让职场乃至整个社会放下无谓的包袱，促进人才资源的优化配置，构建更为公平公正的就业环境。同时也能激发人们的学习动力和创造激情，鼓励大家活到老、学到老，不断成长，永葆热情。

声音

北京晚报：打破“35岁门槛”，让真正有能力的人不被35岁所困，让真正需要人才的行业不在35岁上纠结，这样的双赢多多益善。