□楚天都市报极目新闻评论员 石平

极目锐评

老板不让员工彼此随份子，实属罕见，但胖东来就这么干了。据报道，近期举行的国内零售企业人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了该公司的一项制度：员工家庭有红白大事时，不允许同事间“添香随礼”，公司会向有事员工发放贺金或慰问金，包括结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金等，每项2000元。（据9月24日大河报）

随份子一直是社会关切的热门话题。国庆将至，又有很多人会为亲朋、同事的婚礼随份子而纠结。胖东来作为网红企业，此时被曝光这一独特的规定，当然会引发热议。不少网友为其点赞，建议其他公司学习效仿，少一些人情往来，多一份轻松自如。

毕竟，随份子虽然是传统习惯，也是增进人际关系的重要方式，但在现代职场环境中，它很可能给当事人带来经济负担和社交压力。同事之间还可能因为份子钱的多少而产生攀比和误解，导致人际关系的不平等，甚至滋生一些触及职业道德规范底线的不良现象。

胖东来禁止员工之间随份子，一方面可以帮助员工缓解频繁随份子带来的经济压力，另一方面也可营造清新愉快的职场氛围。公司拿出钱来统一发放礼金，也体现了公司对员工的关爱和支持，提升了团队凝聚力，让员工之间的交往更加纯粹，更加聚焦于工作本身，不被繁文缛节所累。

胖东来以其独特的经营之道和深厚的企业文化，在互联网上有着极佳的口碑。对于该公司的很多做法，网友们经常喊其他公司“抄作业”，就是因为这家企业愿意花心思，通过制度创新切实提升员工的幸福感。禁止随份子的规定，倡导了一种更加理性、简约的职场社交方式，为整个社会风气的改善树立了良好榜样。

然而，任何一项制度的实施都要把握好分寸，尤其是涉及员工切身利益和行为规范的方面。胖东来相关代表在介绍这一规定时表示，对于触碰公司制度红线者，公司会做出相应处罚。虽然是为了保障规定能好好落地，但毕竟同事之间也可能处成朋友，遇上红白喜事发个红包、馈赠一些礼品，是否属于“触碰红线”，会受到什么样的处罚，公司都要慎重考量，处罚必须遵循国家相关法律法规，尤其不能侵犯员工的合法权益。

值得注意的是，如果企业选择采用经济手段作为惩罚手段，更得慎之又慎。因为罚款是特定行政处罚手段之一，根据我国现行法律法规，企业不得对员工实施罚款惩戒措施。如果员工因个人原因或疏忽大意给企业造成经济损失，企业有权要求其承担相应的赔偿责任。赔偿金可以从员工薪资中扣除，但需确保总扣款额不超过员工当月薪酬收入的20%，且剩余工资应不低于当地最低月工资标准。

不当的经济处罚不仅可能损害员工权益，还可能对企业形象造成负面影响。胖东来是很多人心目中的“业界天花板”，关注度越高，责任也就越重。公司制定和实行管理规章制度时，不仅要考虑如何维护健康的职场文化，还必须兼顾法律规范和社会责任，充分考虑到员工的感受和反馈，确保每一步都走在正确的轨道上。

企业出钱来减轻员工的人情负担，背后的良好初衷和积极作用不容忽视。只要实施过程中注重细节和合规性，就能真正将好事办好，既赢得员工的支持，也收获社会的广泛认可。

声音

华声在线：尽管存在不同的声音，但胖东来对于企业文化创新的积极探索与尝试，彰显了公司在员工管理与人文关怀上的独到见解。