武汉科技大学自第三次党代会召开以来，全校上下以深化改革为动力，在人才培养、学科建设、科研管理、人事制度等方面深入实施40项重点改革任务，着力破解制约学校高质量发展的痛点、难点、堵点问题，事业发展迈上新台阶。

深化与社会需求相适应的人才培养模式改革，人才自主培养机制持续完善。武科大依托优势学科和专业集群，紧密对接湖北省“51020”现代产业体系，持续推进专业结构动态调整。加强湖北省卓越工程师学院建设与工程硕博士培养，与高水平科研院所、大型企业深入开展协同育人，努力构建“拔尖创新型、交叉复合型、卓越应用型”等差异化人才培养模式。2024年，新增“交叉类”强基班项目、微专业项目3个，获批双学士学位复合型人才培养项目2个；新增招生专业5个，新申报专业4个；获中国研究生创新实践系列大赛年度“重要贡献单位”、全国高等学校工程创客教育教学成果特等奖。

突出以发展质量为导向的一流学科建设改革，学科专业内涵发展持续拓展。武科大坚持围绕大学者、大平台、大项目、大奖项实施一流学科建设攻坚行动，持续深化学科交叉融合引导机制，不断推进“新兴学科培育新增计划”，优先支持适应国家发展需要的材料、能源、健康等领域新增硕博授权点，做大做强优势特色学科，带动平原学科。2024年，新增管理科学与工程一级学科博士授权点、材料与化工专业学位博士授权点和公共卫生、能源动力专业学位硕士授权点。

开展以提质增量为目标的科研管理体制改革，有组织的科研管理体系持续健全。武科大不断优化“人才—科技—学科”协同发展路径，落实“平台—团队—人才”联动建设，积极推进学科交叉创新团队组建和重大科技成果培育，在引育战略科技团队、建设重点科研平台、培育重大科研项目方面重点突破，成果转化服务体系不断完善。2024年，获国家自然科学基金、中央军委装备发展部“慧眼行动”项目近百项、湖北省科技奖18项；申报的2个实验室进入全国重点实验室重组答辩，签订横向技术合同近500项，较去年同期增长近20%。

强化与贡献度匹配的人才评价考核机制改革，人才支撑发展基础持续筑牢。武科大深入实施“香涛学者引才计划”“香涛学者特岗计划”等人才引进和聘用政策，推行职称改革试点和科技人才分类评价，着力打造高素质专业化创新型教师队伍。2024年，举办首届国际青年学者香涛论坛，开展首届“香涛特岗计划”申报遴选；1人被党中央、国务院授予“国家卓越工程师”称号，2人荣获享受国务院政府特殊津贴专家，多人获评全国模范教师、中国科协“青年人才托举工程”、湖北省卓越工程师等荣誉称号；实现了杰青等高层次引才全覆盖，优青等青年人才全覆盖。

推进以管党治党为核心的党的建设制度改革，风清气正政治生态持续涵养。武科大紧紧围绕“清廉有为”“钢筋铁骨”廉洁文化主线，聚力打造“崇清尚廉”校园环境，深入推进“一融双高”建设和“对标争先”创建工作，党建引领保障作用持续加强。2024年，多人荣获全国五一劳动奖章、湖北省“三八红旗手标兵”、“湖北省向上向善好青年”等荣誉称号；入选“全国党建工作样板支部”、“百个研究生样板党支部”培育创建单位，通过“全国党建工作标杆院系”、高校“双带头人”教师党支部书记工作室建设单位验收；校纪委、监察专员办公室被省纪委监委评为工作考核优秀单位。

文/刘帅、何金