楚天都市报极目新闻讯（记者卢成汉 通讯员刘钢）武汉一名货车司机，入职物流公司5天半，离职后，公司以“一天车都没开，也没有为公司创造一分钱效益”为由，拒绝支付劳动报酬。8月15日，汉阳区总工会劳动争议调解中心称，经过调解，物流公司支付了司机500元工资。

2024年6月18日，雷黄（化名）入职武汉某物流公司，从事货车司机工作。入职时，他与老板熊某（化姓）口头约定，每月工作28天，试用期满后月薪6500元，包吃包住。在连续出勤五天半后，雷黄提出了离职，要求公司支付五天半的工资1276元。

熊某以雷黄未做一天事，未为公司创造一分钱效益为由，拒不支付工资。雷黄多次催讨无果，便向汉阳区劳动人事争议纠纷仲裁委员会递交了仲裁申请。随后仲裁委委托汉阳区总工会劳动争议调解中心进行裁前调解。

7月16日，该中心调解员约双方进行调解。熊某认为，入职时已告知雷黄，工资从独立开车送货那天算起，学习期间没有工资。雷黄则说，入职当天下午，被安排跟车学习，还跟着帮忙分拣装包，付出了劳动，应该有相应的报酬。

熊某立马反驳，雷黄的工作是开车送货，但5天半的时间内，没有干过出车送货的活。同时，也未安排他做分拣装包的活，凭什么给他工资？双方各执一词。

调解员表示，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者享有平等就业和接受职业技能培训的权利等。职工学习培训的目的是为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。因此，公司应当支付工资。

一席话，让老板熊某口服心服，表示愿意和解，“但不能按雷黄入职时口头约定的工资支付，他不仅没有给公司带来一分钱的效益，我们也没有安排他搞分拣工作。”

“如果按武汉市最低工资标准（2210元/月）来计算应支付他的工资可以吗？”调解员趁热打铁对熊某说，最终，熊某同意按这一标准支付工资。

随后，调解员把这一调解方案与雷黄进行沟通，“你在学习期间确实没有创收，而老板提供了食宿，安排了学习，承担了实实在在的用人成本，你是否酌情考虑调整工资计算标准？”雷某沉思片刻后，最终同意了调解员的建议，按目前武汉市最低工资标准计算工资。