□楚天都市报极目新闻评论员 吴双建

员工帮同事拧杯盖时，不小心被玻璃割伤手指，这种情况能算工伤吗？公司：受伤与工作无关，不算！上海浦东新区人社局却说：算！本案经过行政复议审查，决定维持上海浦东新区人社局认定工伤的决定。审查认为，W先生在工作中因帮助同事拧开杯盖而不慎受伤，属于因工作原因受伤，上海浦东新区人社局作出认定工伤的决定并无不当。近日，浦东人社局公布了这起案例。（据7月29日环球时报报道）

帮同事拧杯盖受伤能否认定为工伤，表面上看结果似乎清晰明了，此事与工作无关，属于同事间的友情互助，受伤了应该找同事赔偿或者找杯子的生产厂家要说法，与公司何干呢？别说是涉事公司，不少网友同样持有这种观点，认为这起意外伤害事件被认定为工伤不妥。然而，我们应该从中看到社会的进步以及职能部门在依法保障职工的合法权益。

受伤与工作有关或无关，并不能狭义地去理解，并不是搬砖砸到手才算工伤，保障职工的合法权益，应跳出狭义思维。比如说，职工上下班途中发生交通事故，既没到上班时间，也不在工作场所，同样有可能被认定为工伤。

就此案专家点评说，帮助同事拧杯盖解决喝水的需求，也属于在工作中为了解决必要生理需要而从事的活动，理当视为与工作有关，对于此类工伤案件的定性，还应结合职工行为的出发点和落脚点来综合判断。

值得关注的是，如果职工被认定为工伤，用人单位可能要付出一定的经济成本。不过，公司若按规定给职工购买了工伤保险，再加上只是手指割伤，金额应该不会太大。人社部门作出了认定，费用由工伤保险基金支付，用人单位不应该纠结才是。