□楚天都市报极目新闻记者 王俐燃 摄影：楚天都市报极目新闻记者 黄士峰

今年的政府工作报告提到，“分类完善灵活就业服务保障措施，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点”。近日，新就业形态就业人员的劳动保障问题受到广泛关注，“游戏职业选手打进决赛，俱乐部拒发报酬”“网络主播未播到时长算违约”“外卖骑手的劳动保障归平台还是公司负责”等引发网友关注。

3月20日，湖北武珞律师事务所律师郑武平、四川皓锦律师事务所律师张家杨做客楚天都市报极目新闻“市民有约”栏目，就新就业形态就业人员的劳动保障问题答疑解惑。

游戏职业选手奖金或工资都该发

“我是一名职业电竞选手，目前在一家俱乐部工作，之前俱乐部负责人承诺队伍打赢一场比赛会给予大家相应的奖金奖励，但是比赛结束已超过一年了，还没有发放奖金。”第一个来电的陈先生介绍，他找俱乐部理论多次都无用，对方只说在按时发放工资。他想请问律师，奖金能否要回来，能否向俱乐部提出解约。

“我们首先要明确的是，你与俱乐部之间是否签署了相应的劳动合同或服务合同。”针对陈先生的疑问，郑武平作出了解答，他认为，该问题的关键在于确定合同中是否对打比赛的激励机制做了约定。根据陈先生的叙述，俱乐部老板承诺过给予队员相应的激励奖金，所以郑武平建议陈先生找到书面协议中有关比赛奖金的内容，并将其保存下来。“打赢比赛的奖金标准、结算依据都需要明确。”郑武平告诉陈先生，双方关于打赢比赛即获得一定奖金奖励的约定，为双方真实意思表示，合法有效，应受法律保护，俱乐部应当按照约定支付奖金。

关于解约的问题，郑武平首先给陈先生吃了一颗“定心丸”。他表示，陈先生与俱乐部可以解约，但需要根据双方之间构成何种法律关系而采取不同的方法。郑武平介绍，电竞俱乐部除了选择与选手直接签订劳动合同外，还会和选手之间签订包含选手直播、宣传、衍生品开发、经纪、赞助、居间、训练、表演、比赛等多种业务形式的综合合同，也就是工作合同、合作合同、经纪合同等。

“如果是劳动合同关系，劳动者若在试用期内，可以直接解除关系，若已正式工作，则可以与用人单位协商解除，或提前三十天告知用人单位解除劳动合同。”此外，郑武平还提醒，如果用人单位出现了以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动和违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违反劳动法第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果是其他综合性的服务合同，郑武平表示，劳动者需要查看合同约定的解除条款，如果对方构成违约，守约方也可以解除合同。电话的最后，郑武平还就新就业形态就业人员如何保存证据“支了招”：首先双方一定要签署相应书面协议，其次要审查跟自己签署协议的用人单位是否合法，还要保留好自己提供相应劳动服务的证据，如打卡记录、视频、工作群界面等证据，做好“留痕”。

直播违约纠纷要看具体劳动合同

随后来电的孟女士也面临解约的问题。孟女士刚刚大学毕业，在招聘网站上看到一家传媒公司招聘声音主播，保底工资7000元，还另外有直播提成，可以随时解约，她便签下了合同。刚开始公司只安排她拍摄配音作品为账号引流，后来逐渐要求拍摄显示身材的视频，还要求在直播中穿着清凉。“我实在不想干了，提出解约，但公司列举了我几场他们认为表情不好、状态消极的直播，让我赔偿高额违约金。”孟女士介绍，她和很多同事都因付不起赔偿，选择继续直播，对此她十分苦恼。

“如果公司要求你从事合同约定范围外的工作，作为劳动者的你可以拒绝。”听完孟女士的问题，张家杨表示，针对此类问题，首先要分析主播与传媒公司之间构成何种法律关系，若传媒公司与主播之间签署了劳动合同，并在日常的管理中对主播进行了人身属性的管理，如上班打卡此类，且日常以工资的形式结算劳动报酬，那应当被认定为劳动合同关系，若劳动者违反服务期约定和竞业限制条款，则可以约定违约金，其他无效。

如果是演艺经纪合同关系，合同双方签订的内容只要不违反法律就是有效的。“最关键的还是看清条款内容。”张家杨告诉孟女士，如果按照条款确实需要赔付违约金，但认为违约金过高，可以报至法院，法院会综合考虑多种因素，如合同剩余履约期限，对方投入资源，主播的分成或报酬，主播的主观恶意程度等，对违约金进行调整。

另外，张家杨还针对如何辨别签署的合同类型，提了一点“小妙招”：“主播可以在合同中，着重查看工作方式部分，若需要记录考勤、有规定的工作时间、工作内容为公司指派，则为劳动合同，若写明为合作关系，则为演艺经纪合同。”

外卖骑手工伤需明确劳动关系

“公司让我找平台，平台让我找公司，现在我腿还没好，也干不了活，只能辞职，赔偿更下不来了。”刘先生是一名外卖骑手，年前送外卖时，将腿摔骨折了，他想要些工伤赔偿，但他同公司签订的是劳务派遣合同，想咨询律师解决办法。

对此，郑武平表示，刘先生与劳务派遣公司之间建立了劳动关系，可以申请认定工伤，工伤赔偿的主体也是劳务派遣公司，若该公司拒绝配合工伤认定，则刘先生可以将情况报至劳动局。

郑武平还提醒刘先生查看该公司是否为其交纳工伤保险，若已交纳，则按照工伤认定情况根据保险赔偿，若未交纳，该公司应根据工伤认定实际，在工伤保险的赔偿范围内承担相应责任。此外，郑武平表示，若新就业形态就业人员遇到劳动纠纷问题，除了保存好同公司或平台签署的协议，做好证据的留存外，寻求专业人士的帮助很有必要，如及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以拨打湖北省司法厅建立的公共法律服务热线12348，咨询相应问题。

辞退劳动者公司该给予补偿

“我年前从襄阳来武汉，在一个快递点做派件员，也签了劳务合同，最近我被辞退了，公司拒绝给我赔偿，我想知道这样对不对。”市民黄先生来电咨询了这个问题，经过沟通得知，黄先生与公司的劳务合同里写明了工作时间、工作内容和劳动报酬。

对此，张家杨认为，黄先生与公司之间存在实际的劳动关系，该公司辞退黄先生后，应当给予其经济赔偿。针对公司拒绝赔偿的问题，张家杨告诉黄先生，可以拨打12333电话，向劳动监察委员会投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

此外，黄先生还替他的朋友咨询了相似问题：“我另外站点的朋友新来了两个月，公司还不给交社保，他想离职，这样的能有赔偿吗？”

张家杨给出了肯定的回答，他表示，黄先生的朋友如果也签订了劳务合同，符合劳动关系的实质条件，则根据《中华人民共和国劳动法》“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费”“用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，黄先生的朋友可以以此为由要求用人单位支付相应的经济补偿金，如果单位拒绝赔偿，也可以向社会保险部门进行投诉、举报。

最后，两位律师还提醒各位新就业形态就业人员，在平时工作中要加强法律意识，提前与企业商议好工作模式签订书面材料，做好工作记录，保留相应证据。

若遇到问题，不要陷入情绪化矛盾，应当及时向专业人士咨询，找准问题的关键和对应负责的部门。此外，如果判断出自己作为劳动者，相应的权利受到了侵犯，应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，尽快进入强制执行程序，以维护自身合法权益。