●别让35岁这道槛卡住人才

——近年来，“35岁门槛”困扰着不少职场人。相当一些用人单位习惯收割“青春红利”，将35岁左右的员工标签化，自觉不自觉地卡起了年龄。面对求职难、流动难、晋升难，“中年危机”等负面情绪，也不断加剧着职场短视化、功利化趋势，甚至出现30岁前频繁跳槽、高强度内卷，35岁之后纷纷“躺平”等扭曲职场生态。随着我国传统人口红利逐步消减，劳动力相对丰富的状态正在发生转变。当此之时，还陷入“年龄窠臼”，任由“35岁就业门槛”横亘职场，不仅可能导致用人主体人才断档，本质上也是一种巨大的人力资源浪费。北京日报如此评论。

●研究生招生“第一学历”歧视，如何才能破除

——研究生招生和就业过程中，又出现了唯学校“出身论”的现象，强调必须是985、211、双一流或者大学排名多少位，甚至只认“第一学历”。强化“第一学历”的招生招聘，除了刺激学历内卷、导致学历高消费外，并不利于人才培养。破除“第一学历”歧视，需要完善研究生招生复试，建立科学的基于能力的学术评价体系。同时，要明确要求所有招生单位，不得宣传、炒作录取了多少985、211、双一流高校学生，要清理学科专业建设评价中所有相关的招生政绩指标。地方普通本科院校，则要扭转以学历为导向的办学定位，重视学生完整的本科教育。如果只追求考研率，不仅会助长研究生招生中的“第一学历”歧视，也会让就业中的“第一学历”歧视越演越烈。新京报如此评论。