□楚天都市报极目新闻评论员 徐汉雄

2月25日，娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后去世。许多员工和市民闻讯，自发前往杭州原娃哈哈总部门口悼念。（据2月25日澎湃新闻）

宗庆后被称为“布鞋首富”。据报道，他平时生活节俭，吃住都在公司，每年生活开销一般不超过5万元。但对待员工、回报社会，他却十分大方。

娃哈哈在薪资和福利等方面给予了员工充分保障。除工资、津贴、奖金、分红外，娃哈哈还兴建了员工宿舍、保障房和廉租房。宗庆后曾表示，企业要实现共同富裕，首先要提高职工待遇，给予职工最大的支持。

宗庆后去世后，报道提到他曾说过的“不辞退45岁以上员工”，引来广大网友点赞与热议，跟帖留言过万条。有网友说，仅凭这一条，宗庆后就值得大家尊重。

其实，宗庆后的原话是“不辞退任何员工”。他表示，每个人的能力有高有低，企业可以安排合适的岗位以及能上能下的用人机制，只要员工不是违法违纪，就不应该直接开除。“他好好在这里干，你辞退他干什么？老板要关心员工的利益、关心员工的小家，让他们没有后顾之忧。”他说。

打工者最担心的，莫过于裁员，特别是中年员工。“不辞退45岁以上员工”几乎是娃哈哈不成文的规定，网友点赞也就不奇怪了。宗庆后的解释道理很浅显，却体现了一位优秀企业家的良心和社会责任感，值得其他企业管理者细细咀嚼。

不是说企业不能辞退员工。如果企业因为经营原因要裁员，或者因为员工违纪违法，依法依规办事就无可厚非。但现实中，也存在随意辞退员工的现象，有的管理者甚至仅凭个人好恶开除、辞退员工，既不合理，也不合法，那就值得商榷。

宗庆后的“不辞退员工”，并不是没有原则当“老好人”，其前提是员工“好好在这里干”，背后是以人为本、人尽其才。创业过程中，他吃过很多苦，事业有成后依然脚踏实地，并没有因此得意忘形、高高在上。因为懂得，所以慈悲；因为自己淋过雨，所以懂得给员工撑把伞。

还要看到的是，娃哈哈不裁员，也与企业一直发展顺利有关。有的企业裁员，是因为经营不善的不得已之举。这表明，充分调动员工的积极性，不断提高员工的获得感，鼓励他们与企业一起成长。只要企业永葆青春活力，员工都能人尽其才，裁员问题也就不解自消了。

“不辞退员工”的宗庆后让人怀念，他讲的道理令人深思。