楚天都市报极目新闻讯（记者赵贝）2月22日，因道路积雪结冰，武汉部分路段实施了临时交通管制措施，许多上班族担心，这种天气上班晚点，会不会被单位记“迟到”？极目新闻记者采访了多位冒雪上班的市民，“不算迟到”“居家办公”是很多公司给员工的回答。极目新闻记者还就该问题采访了公司法律和劳动合同方面的专业人士。据其介绍，无论是司法理念还是司法实践，因恶劣天气导致的迟到不应该认定为“迟到”。

武汉市公安局交通管理局22日发布消息，因道路湿滑，提醒市民少出行，出行尽量选择公共交通。

新浪微博#武汉大雪#话题下，很多网友分享了自己上班迟到的经历，网友“long是满分甜”表示，自己提前两个小时起床，还是迟到了。

“公司考勤今天使用了‘豁免’模式，因下雪导致迟到的员工一律不算‘迟到’。”在汉口一家民营企业上班的市民谭女士告诉极目新闻记者，自己早上6时起床，开车上班，不料行驶非常缓慢，紧赶慢赶还是晚点了。还有网友表示，公司已通知居住在离公司较远的员工可以居家办公。

那么，低温雨雪冰冻天气导致的上班迟到，从法律上来说，该不该记“迟到”？湖北尊而光律师事务所高级合伙人宋飞帅认为，大雪导致的迟到，一般属于不可抗力（既不是公司原因也不是员工原因）。司法实践中，劳动法并没有专门对恶劣天气导致的迟到做出具体规定，很多公司实际上也不容易提供足够充分的证据。因此，很多公司会使用一些灵活的出勤办法，比如居家办公、线上办公、推迟上班时间和下班时间等，尽量降低法律风险，又保证工作效率，这种方式是最优方案。