●用人单位岂能如此“收割”人力

——据报道，一些用人单位将试用期当作“廉价期”，存在克扣劳动者工资、不按规定缴纳社保、多次约定或任意延长试用期甚至随意辞退等问题。就业是民生工程、民心工程。设立试用期，是为企业和劳动者“双向奔赴”提供缓冲地带，不能成了“廉价期”的美丽外衣。企业把员工当韭菜来收割，注定走不远；针对试用期乱象，监管部门必须依法惩戒，不辜负求职者每一次努力的尝试。北京晚报如此评论。

●尊重年轻人的“里子”择业观

日前一项调查显示，89.4%的受访应届毕业生明确表示，找工作过程中，相比“面子”更看重“里子”。“面子”就是他者的眼光，“里子”则是求职者的兴趣度与获得感。年轻人的“里子”择业观，本质上是重视个人价值的长期追求。在这个开放、进取又充满机会的时代，多元多变的就业图景，承载着个体对美好生活的热情向往，亦蕴含着社会蓬勃发展的活力。期待年轻人勇敢追求自己的人生，踏实进取、全力以赴，把生活过成理想中的样子。北京日报客户端如此评论。