楚天都市报极目新闻讯（记者卢成汉 通讯员陈贵 秦悦）3500元考证费由公司出、全部购买意外伤害保险、工资增长幅度基数为年利润的3%……5月26日，在武汉市及江夏区两级总工会的见证下，武汉引航保安服务有限公司和千余名保安员签订集体合同，承诺保障他们5项职工待遇。

据了解，在保安行业，保安员必须持有相关资质证件才能上岗，其中3500元的考证费用由职工承担；从事保安员工作，仅有少部分人能享受意外伤害保障；有些企业还经常拖欠职工工资；因为职业性质，保安员会经常加班，但加班费没有保障，因为这些原因，保安员流动频繁。

对于这些问题，保安企业也大倒苦水：报销了考证费用，有些保安员却离职另谋高就；受疫情等因素的影响，企业勉强维持生存，利润低怎么为职工涨工资？普通岗位的保安员，并不需要购买意外伤害保险；公司回款不及时，工资不得不拖欠；保安行业的特殊性工作时间，比标准工作时间长，这也是保安行业的普遍现象。

为保障职工合法权益，同时也促进企业稳定发展，江夏区总工会集体协商指导员将武汉引航保安服务有限公司，确定为新业态行业集体协商典型，通过与管理层、职工代表促膝交流，寻找双方利益共同点。

集体协商指导员辗转于企业管理层与工会之间进行多次沟通。5月26日，在武汉市区两级总工会及江夏区内优秀企业代表的见证下，劳资双方协商代表就劳动时间、工资报酬、拖欠工资、意外保险、岗位考试费用等进行了面对面协商讨论，分别结合各方情况，提出了意见和建议。

争论最激烈的就是岗位考证费用问题。3500元考证费，职工不愿出，企业又怕报销了职工留不住。最后，经过集体协商指导员从中调解，双方达成一致意见：

职工考证后，必须为公司工作至少三年时间，考证费用由公司全额承担；职工参加了培训但未能取证，其费用由公司与个人各承担50%。保安员年工资增长幅度基数为年利润的3%，上限以周边同类企业增长幅度为参照。不再区别高危岗位和普通岗位，全部购买意外伤害保险。每月发薪日固定为15日，顺延时间不超过2个自然日。保安员实行综合工时制，每年底结算当年工时，超出标准工时的时间足额发放加班费。

随着一个个协商内容的确定，现场响起一阵阵的热烈掌声，最终所有协商内容达成了一致意见，并将协商内容写入集体合同中，双方签订了集体合同。

武汉市总工会职工权益保障部部长李军说，此次集体协商会议的成功，为新就业形态企业集体协商工作起到示范作用，对新业态企业健康发展、社会和谐稳定作出了贡献。