●警惕“学历贬值”的教育趋向

——北京市研究生毕业人数首超本科生，暗示着就业市场的岗位竞争将愈发激烈，“学历贬值”的速度正在加快。人才的需求应当是多层次的，学历的追求应当与职业技能相对应。学历不等同于能力，本科生与研究生应当同样拥有着职业选择与被选择的资格。红网如此评论。

●亲清政商关系关键在健全“清单”

——亲清政商关系的关键，是清晰界定政商交往的模糊地带，建立健全“权力清单”“责任清单”“负面清单”制度。践行权力清单（法无授权不可为）和履行责任清单（法定责任必须为），明确政府能干什么、该干什么。哪些事找“市场”，哪些事找“市长”，应当是明确而清晰的。中国经济网如此评论。

●别让年龄成就业市场迈不过去的“槛”

——30岁成求职门槛？年龄“门槛”的存在，不仅对相当一部分并不想“混日子等退休”的中青年有失公允，也会让企业在只用年轻人的路径依赖中形成畸形用工文化。企业用人，应以能力是否匹配，岗位责任是否胜任，业绩是否能如约完成，为选人用人之根本准绳，而不是以年龄作“一刀切”划线。人民网如此评论。