□楚天都市报极目新闻记者 陈俊

近年来，我国至少有24个省市自治区出台了关于“子女护理假”的相关规定，不过，真正享受过这个福利的人不多。

极目新闻记者梳理发现，早在2016年，河南省人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《河南省人口与计划生育条例》的决定，明确独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。此后，全国多个省份密集修改当地人口与计划生育条例，多地增设了独生子女陪护父母假。

不过，各地对“子女护理假”的标准各有不同。在规定适用对象方面，江苏、北京、广东等地区，限定仅独生子女可享受护理假；贵州、黑龙江、四川等地区则将非独生子女也纳入覆盖范围内。在天数方面，各地也有差异。西安、昆明独生子女每年最多可有20天，非独生子女每年最多可有10天。而且，大部分地方对“子女护理假”设定了前置条件，即父母患病住院，河北省的“门槛”甚至是老年人患病住院期间需要二级以上护理。陕西省的规定最为“温情”：独生子女父母单方年满60周岁的，给予其子女每年不低于15天的陪护假，按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

极目新闻记者注意到，上述规定都只是地方性政策，并未上升至国家法律层面。像辽宁、湖北、海南、天津、昆明、重庆等地区，对“子女护理假”的规定表述是，“用人单位应当支持护理照料”。“支持”二字显示出，这些地区的“子女护理假”并不是强制性的政策规范，只是导向。

昨日，极目新闻记者连线采访北京、重庆、南京、西安、苏州等地公务员、国企职工、研究机构人员、民企员工等，大家表示基本没享受过“子女护理假”。

有企业表示，“子女护理假”的时间不好定，长了企业负担不起，短了不能解决实际困难，需想出“最佳方案”。