□楚天都市报极目新闻记者 肖杨 张渊 通讯员 梁炜

部门主导，高校搭台，企业唱戏，学生受益。3月4日，2023年“湖北百校联动”校园招聘活动启动仪式在华中科技大学举行，烽火通信、东风汽车、高德红外、中铁、十一局、航天三江、中广核等500余家企业参加此次活动，为高校毕业生提供了5万余个岗位，其中国有企业占比超过一半，吸引了近万人前来赶集。

■国有企业占比超一半

为了促进高校毕业生顺利就业、尽早就业，湖北省教育厅组织了2023年“湖北百校联动”春季校园招聘活动。极目新闻记者了解到，现场有500余家企业，其中国有企业占比51.8%，省内企业超过一半，有200余家，外地企业多来自广东省、北京市、上海市等地。参会单位主要集中在制造业、建筑业、信息传输、软件与信息技术服务业，以及科学研究和技术服务业。

“我今年大四了，这次招聘地点选在华中科技大学，来的企业质量都很高，机会难得。”中南民族大学软件工程专业毕业生王瑄介绍，这次“湖北百校联动”校园招聘活动，用人单位名企云集，求职者也有很多是名校出身，对求职者的要求也会随之提高，“我有些忐忑，但走出校园、迈向社会，学会推销自己是第一步。”

在这场供需见面会上，举办方设置了人才服务专区，为大学生进行一对一简历诊断和职场形象指导，并且专门进行就业相关政策解读。

记者现场观察到，国企、事业单位等供岗较足、待遇相对优厚的单位明显更“热”，交简历问需求的求职者队伍往往排到三四米开外。“明显感觉求职者更在意企业的身份了，国企、央企、地方政府投资的企业的吸引力越来越强。” 中国一冶集团有限公司设计研究院招聘负责人介绍，最近一段时间，他们收到的简历比三年前同期多了约一半。

■大学生留汉意愿强烈

近年来，随着湖北社会经济持续发展，落户政策和留鄂毕业生补助政策不断完善，更多毕业生愿意留在湖北就业创业。华中科技大学提供的数据显示，该校每年约有30%的本科生、近40%的硕士生和超过一半的博士生留鄂；武汉科技大学相关负责人介绍，2019年至今，该校本科毕业生留鄂比例逐年提升，2022年已超过50%。

招聘会现场，许多应届大学生驻足浏览留汉就业创业优惠政策。“我就想来大城市发展。”河南省信阳师范大学毕业生郭同学向武汉一家生物制药公司投递了简历，他说，他专程于3日晚坐高铁来汉应聘，“我以前来武汉旅游过，很喜欢这座城市。”“我觉得武汉的机会更多，想趁年轻闯一闯。”刘思予是陕西汉中人，毕业于湖北大学国际经济与贸易专业，此前曾作为大学生士官在部队锻炼了两年，“我也经历过稳定的工作环境，考研或考公对我的吸引力不算大，我还是想直接就业，如果年轻就选择求稳，感觉未来发展会受到很多限制。”

“就业是最大的民生。我公司积极践行央企担当，通过自身发展创造就业岗位，回报社会，为湖北发展贡献央企力量。”中国信科集团烽火通讯公司人力资源部副总经理徐东磊表示，2022年公司校园招聘签约高达1200余人，其中近60%是来自湖北高校的毕业生。

■“00后”就业观更理性

“我比较看重企业文化和发展空间，对于短期的薪资福利倒不会纠结。”湖北理工学院财务管理专业毕业生高骁骏说，现场提供理工科类岗位的用人单位占大多数，提供文科类岗位的用人单位较少，“所以我不一定全投财务岗位，有相关的我都愿意尝试。”

“我跑了几家企业，感觉薪金不太理想，但还是决定先就业积累经验。” 武汉科技大学市场营销专业毕业生李梦涵表示，市场营销专业所对口的岗位比较宽泛，她想先就业，再摸索适合自己发展的方向。

多家用人单位介绍，明显感觉到毕业生求职越来越理性、务实。东风汽车集团有限公司猛士科技招聘负责人熊奇表示，随着中国企业重视自主技术创新和“国潮”的崛起，大学生在规划职业发展时有了更多机遇，“建议求职者联系未来三到五年的社会发展方向去做中长期的职业规划，选定一条路后就要认真做好。”

湖北省教育厅副厅长周启红表示，湖北加快建设全国构建新发展格局先行区，需要大量人才支撑勇挑大梁，而人才也需要广大企业提供发展空间，展现自身价值，发挥才干。毕业就业是同学们成长成才过程的重要环节，大学生要充满信心，也要对自身发展合理定位，怀着一颗平实之心，从实际出发，选择职业和岗位。